看護師や専門職などの派遣を含め、労働者の雇用の機会や派遣スタッフの雇用環境を守るために、次の派遣スタイルは禁じられています。 ・専ら派遣　特定の企業のみに派遣すること。派遣先企業との契約確保のための努力が客観的に認められない場合、正式文書に事業の目的が専ら派遣と記載されている場合、特定の企業からの依頼のみを受け付ける場合は、「専ら派遣」とされ、労働者派遣法違反になる。 ・二重派遣　二重派遣とは、派遣スタッフを受け入れている派遣企業が、他の企業にそのスタッフを派遣することで、職業安定法違反となります。この場合、派遣先企業Ｂ社とＣ社との請負契約の下、その派遣スタッフがＣ社の業務を行う場合は二重派遣とはならない。また、Ａ社とＢ社とも請け負い契約である場合も同様に二重派遣とはならない。 派遣先企業の禁止事項 派遣先企業は、法的にも、労働者保護の観点からも、本来選択権は持たず、それを派遣会社に要求してはならないことになっています。 派遣会社の努力義務 派遣スタッフの選択を一任されている派遣会社は、派遣スタッフの希望就業条件に沿うべく努力することが法的にも求められています。当初の条件より良い条件への交渉や、社会保険加入促進、福利厚生の充実だけでなく、就業機会を増やすためのスキルアップ研修の実施なども求められている。 00/00 派遣契約の締結について。 00/00 派遣先企業との契約（派遣契約）と関連文書 00/00 医師転職時の契約（雇用契約）と関連文書 Copyright(C) 看護師派遣契約の形態All Rights Reserved.